Zsámbéki-medence a magyar Szilícium-völgy, a Talentis Program otthona

Tel.: 20-921-6851
Postacím: 2073 Tök Pf. 10.
E-mail: ujsag@zsambekimedence.hu

II. évfolyam 2. szám 2005. február

Vadászat (jó) fejekre
Európa első számú személyzeti tanácsadó (közismert nevén “fejvadász”) cége, a Neumann International magyarországi leányvállalatának vezetőjével, Deák Andreával beszélgetett főszerkesztőnk abból az alkalomból, hogy reményeink szerint hamarosan nagyszámú magasan képzett szakemberre lesz szükség a térségünkben elinduló régiófejlesztési programok kapcsán.

Mindenképpen sikeres volt a tavalyi év. Amíg a 2003-as évet megszenvedtük, részben a cégösszevonás (Take-it – Neumann, a szerk.), részben a munkatársi gárda átszervezése nyomán, addig 2004-ben új helyen, új emberekkel sikerült az előző évhez képest 30%-os forgalomnövekedést produkálnunk.

Tanácsadás és tanácsadás között is nagy különbség van. Magasabb beosztás esetén magasabb a hozzáadott érték, amit a megbízó hajlandó is megfizetni, ugyanakkor költségeink nem növekednek ennek arányában. Sikerült a céget ennek megfelelően a magasabb státuszú vagy komplexebb munkakörökre alkalmas jelöltek megkeresése és közvetítése irányába tovább pozicionálni. Új munkatársakat vettünk fel, ami szintén jót tett a folyamatnak. Anélkül, hogy lebecsülném a fiatalok, huszonéves kollegák munkabírását és ambícióját, ebben a fajta munkában a 30, 40 év feletti emberek sikeresebbek.

A legfőbb ok talán, hogy a betöltött vezető pozíciókban is nagyjából ez a korosztály található meg, ők pedig nem tekintenek partnernek egy huszonéves, de még sokszor egy harmincas éveinek elején járó tanácsadót sem.

A Neumann International már régebben létrehozott egy közös európai adatbázist. Ehhez most a közép-keleteurópai országok is hozzákapcsolódhattak, nemcsak a frissen belépettek, hanem az utánunk jövők is. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy például egy Csehországban meghirdetett vezetői állásra egész Európából tudunk megfelelő jelöltekkel pályázni.

Így igaz. Sajnos, a magyar munkaerő kevéssé mobilis és ennek okát nem a nyelvtudás hiányában látom, mert a munkavállalóknak ez a szegmense már jól beszél nyelveket. Úgyhogy nem kell a régebbi EU tagonknak attól félni, hogy a “keleti” munkavállalók elözönlik őket.

A közvetített személyekre garanciát vállalunk, ami azt jelenti, visszafizetjük a megbízási díjat, ha nem válnak be vagy idő előtt otthagyják az illető céget. Tavaly mindössze két ilyen esetünk volt a 132 megbízásból.